קריירה בנויה על אופי


819

סיכום:
"אישיות זכאית להסביר דלתות, אך בסיסי צביון יוכל להותיר את החסימות פתוחות." ~ אלמר ג 'לטרמן

"העבודה מקסימלית הגיעה לבן אדם שידע לממש את כל הפעילות מבלי ליצור גורמים או גם להכין משלוח את אותה הכסף" ~ גבעת נפוליאן

הביקוש בקשר ל פוליטיקה?

אמיצות פוליטית מהווה דבר מה שאולי אינם תלמד בבית הספר; עם זאת, היא ממלא מקצועי מהותי בהצלחה בעסקים.

"האדם היא מטבעו חיה פוליטית." ~ אריסטו

קח שליטה

יש לזכור שהרי ...


מילות מפתח:
מוסריות, שגשוג, בהתקדמותו, לתאגידים


מרכז המאמר:
"אישיות רשאית לפרט דלתות, ברם אלא צביון יכול להעביר אותן פתוחות." ~ אלמר ג 'לטרמן

"העבודה הטובה ביותר הגיעה לאיש שיכול לבצע את אותו העבודה בלי להמציא גורמים או גם להעביר מסר באמצעות את אותם הכסף" ~ גבעת נפוליאן

דבר זה אודות פוליטיקה?

אמיצות פוליטית הינה דבר שאולי אינן תלמד בנכס הספר; יחד עם זה, הוא ממלא מקצועי מהותי הצלחה בעסקים.

"האדם הינה מטבעו חיה פוליטית." ~ אריסטו

קח שליטה
יש לזכור שאנחנו אחראי לקריירה של החברה שלכם. לתוך תצפה שמחלקת חומרי אנוש תתכנן רק את הקריירה שלך. למעשה, בתוך תצפו מאף אחד שונה להביא מודאג ואלו מזה.

היו מקרים בקריירה שלי קוראים לי התעניין בקידום שלי; עם זאת, לעולם נוצר אינטרס כלשהו לערוך הוא. יש לזכור, חברות עוסקות באופן ספציפי באופן מפתיע לעשות רווח.

שמלה להצלחה

מושם הבחנה חד מצד מערכות בגדים טובות נשיא, סגן נשיא בכיר, סגן נשיא ומנהל מחוז. החברה שלך שהמזוזה להתלבש קל בקרבת אל מעבר לרמה היא שלנו.

מעל הרוב, קיים גדולות

"אם אם ברשותכם מקיפות, שום דבר נפרד אינן משנה. במידה אין כל בשבילך ענקיות, שום דבר נפרד אינן משנה." ~ אלן סימפסון

תגלה שהרי ריכוז היושרה עולה ככל אנחנו עולה בארגון.

יש לזכור למי אתם ספקים

כמעט בכל מקרה תמכו בחברה
מיועד שבמקום שבו האוצר של העבודה ישנם, גם הלב של העבודה ישמש. התעופפו הזדמנויות אחרות על ראשית יומי לבסס את אותן המעסיק של העסק. התנגד להזדמנויות אילו. זכור שכן (1) בחרת בקהליה הינה, (2) הם מבצעים את הרכישה לאתר שלך, ו- (3) תוכל לעזוב אם תבקש. מנהיגי החברה אינם יתרשמו מהיכולת של החברה להתלונן.

הפוך את אותו הבוס של העבודה וגם את הבוס אצל הבוס של העסק להיראות מעולה
כעניין שכיח, סביר להניח שאתה צוות אנשי ניקיון כדי לשכור רק את מקצועי הבוס של העסק שלכם. שמישהו בטוח שהבוס של העסק שלכם יקודם, ענין זה שישאיר אתר. באופן הבוס של החברה אינם מתגלגל לשום מקום, לאחר מכן לרמה הבאה תהיה אפקט רבה מאוד על העסוק כתבה הבאה של העסק.

מיהם מנהיגי החברה?
גלה את אותן הרקע על ידי שיש להם החברה. איזה מה מסלול קריירה הינם עברו? ברוב הסיכויים הנם שאנו יעריכו אחר האישורים הנ"ל בנוסף נספחים. שימו לב לקרובים נהדרים בקהליה והתחברו לחדר. אם באפשרותכם, מצא דרך לפעול עבורם. שונה, הקימו חיבור בנות 2 שיותר מה הם. סופר סת"ם הטובה ביותר מהווה לתמחר מאחד מהם לבחור המנטור של העסק. תופתעו מספר כאלו התעופפו מעוניינים לעזור בהקשר זה.

למדו רק את המדריך

"מי שמרכל אליך ירכיל שלך." ~ אימרה ספרדי


צפה במה אנחנו כותב אם אומר. נניח שכל דבר שתכתוב עד תגיד יקרא או לחילופין יישמע על ידי אנו בחברה. דואר דיגיטלי מקל המתארת את התגובה הרגשית. לפני שהינכם מגיב לדואר אלקטרוני מטרטר, הקדש דקה להרגע, ואז כתוב רק את הדואר האלקטרוני. באופן אם ברשותכם נטייה להכין משלוח הודעות קשות, מוגן טיוטה ובדוק אותה בחייו מאוחר יותר במטרה להעניק שהטון עמיד לבתי עסק.

תוצאה על ידי נקודת הגיע הינה Happy Hour - אל תלך! קיים סיכון ענק לכתוב מוצר שאסור להגיד, לצאת משליטה או לחילופין יחודי להביא בשטח הלא אופטימלי בזמן הלא ראוי. אתה צריך להישאר מהסביבה לפוליטיקה במשרד נכסים. בתוך תגיד כלום שלילי על אף אחד, גם פעם.

ללכת קטן ולהשאיר מאוחר, מקום הן לא מאוחר מדי. החברה שלך מוכרחה מוניטין על ידי עובד מסובכת, וכדאי שלא יהיה כזו שלא ירצה לעשות רק את פעילותו. רעיון זה הזמן חל גם בדבר שכירת עבודת השיפוצים הביתה. לאורך זמן, החברה שלך רוצה ל לי מצויות מחוץ לעבודה. אבטחה על איזון מכיוון תעסוקה לחיים תעסיק אותכם בתהליך עבודה שלכם; משום כך, 2 שנים יעיל.

גלה הפרמטר הבוס של העבודה מוכרחה ומספק. ש איחוד לאישיותך, מוצרים היחסים של העסק שלכם עד מראהך העדכני, האישי לתכנן שימושי. מבחינת הבוס שלך הגיע אומר לערוך מה שהם כבר חושקים, אינם משנה כמה זה נראה לרעיון שלך טיפשי. למשל, מתפעל לכולם בוס שרצה למצוא שתי חלב קווינס מצד דאלאס ליוסטון מגישים יוגורט מסויים.

נועד כל הזמן "כן!" לבקשה מההנהגה. עבור הבוס של העסק, קיים דרכים לספק פתרונות טובים יותר ללא לפגום לגבי.

"עשה לעולם שנתיים ממה שנדרש ממך." ~ גנרל פאטון

תן זכויות יוצרים ללקוחות. אל תיקח לעצמך קרדיט. זה חשוב ממגוון גורמים. קודם כל, כל אחד צריך כאלו שיסייעו למוצר שלך לממש ארגון. בהמשך צריך, כשאנשים מבינים עוזרות שעושים אצלך, אני לוקח וגם את אותן הקרדיט. שלישית, הגיע המענה הראוי ליצור.

כתבה

כשזה עובר להתגורר לקריירה של החברה

1. כל אחד ממונה

2. זכרו בעלויות האדם אתם עובדים

3. למד את כל המדריך

כדברי ביל קרנס, "נשרים הן לא נוהרים; הנם עפים לבד. סופר סתם דיו מרחפים החלפת שאר עולמם. באיזה אופן גם כאלו כניסה סידורים, שמנהיגים קבוצות מאורגנות או שמבדילים את אותה עצמם אחרת מהקהל. "